Tin lunas caba cu e Wever-Croes Norm (WCN) ta riba mesa pa discuti. Esaki ta otro decision unda no a involucra comercio y puntra pa su experticio riba e efectonan cu e norma nobo aki por tin riba funcionamento di cierto compania escencial di y pa Aruba. ATIA ta di opinion cu di berdad gobierno mester baha su gastonan, pero imponiendo un norma “one-size fits all” pa salario di directornan y staff cu tin experiencia y estudio specifico pa maneha cierto compania di estado lo tin consecuencia negativo ariba productividad y eficiencia pa e companianan aki. No por ranca un liña pa tur compania estatal, pasobra no ta tur compania ta mescos.
One-size fits all
Un norma pa tur compania estatal lo ta deseabel pero mester tuma den consideracion cu no tur compania estatal tin e mesun meta. Tin compania estatal cu tin un posicicon previlegia, pero si mester maneha na un manera hopi eficiente pa produci ganashi pa e caha di gobierno y alabes brinda servicio excelente na comunidad. Den cada compania e top funcionarionan mester tin diferente “leadership skills”, experiencia y educacion pa por maneha e compania aki efectivamente.
Pues, mester adapta e norma pa cada diferente tipo di compania y nan meta pa pais Aruba, cu sea por ta ganashi (dividend), social, of servicial. Tin compania cu ta competi riba mercado y mester maneha manera un negoshi priva, pa asina por ta competitivo den mercadonan cu ta exigi conocimiento specialisa. Otro compania mester ta maneha mas riba eficiencia of impacto social, cu ta totalmente diferente cu crea ganashi.
Brain Drain
Tin un chens grandi cu top talento trahando na e companianan estatal y semi estatal lo percura pa busca trabou den sector priva of opta pa bandona Aruba unda cu si lo paga nan loke nan merece. Esaki lo causa un asina yama “brain drain” den nos companianan estatal. Tambe tin e “trickle-down effect” unda tur salario den henter e compania lo baha door di un norma asina. Si no por ofrece un salario competitivo, con un compania estatal of semi estatal lo por bai recluta top talento pa maneha y traha na e compania den un mercado laboral limita manera esun di Aruba?
Posicion di honor
Den pasado tawata tin e fenonemo cu ora un politico su carera caba, cu e ta haya un top posicion den un compania estatal, sin cu podise e tin e experencia of e experticio adecua pa maneha e compania efectivamente. Den un mercado mas y mas competitivo, esaki ta un riesgo hopi grandi pasobra eficiencia di e compania lo baha, rekiriendo mas subsidio di Gobierno, cu lo costa comunidad mas placa atrobe. Sea nos di comunidad y comercio lo tin cu bay paga mas belasting, of e prijs di e servicio di e compania estatal lo subi.
Pensioen?
Minister y Parlamentario ta “bouw op” un pensioen completo den nan termino cu nan ta sinta. Tambe nan ta haya pensioen pa cada termino cu nan sinta. Un director di un compania estatal ta bouw op pensioen mesun cos cu cada empleado publico of priva, pues den ful su carera cu e ta traha. Dicon tin un diferencia cu un politico? Tin politico cu lo bay cobra mas cu un pensioen ora nan retira. Kisas e norma ey tambe mester cambia cu un politico tin cu bouw op pensioen mescos cu henter e comunidad di Aruba? Si tuma e anterior na consideracion cu un politico ta bouw op nan pensioen den 4 aña, ta similar cu e politico tin un salario “efectivo” di entre 45,000 y 50,000 florin pa luna. Pues aki ATIA ta di opinion cu mester trek un liña tambe y cambia e norma aki pa un politico bouw op pensioen mescos cu henter comunidad cu e ta representa.
Companianan estatal ta patrimonio nacional:
Nos tur ta sumamente orguyoso di locual Aruba a logra desde su status aparte cu companianan local. E mensahe nobo ta cu tur e trabow y esfuerzo cu e directornan aki a hasi pa construi nos companianan nacional no tawata bal nan trabou y esfuerso. Institutonan nacional cu mayoria Arubiano ta orguyoso di dje ta pasobra nan ta pertenece na e companianan lider den nos region. Cu e norma nobo, ta avisa cu locual ta paga directornan pa logra un resultado ta mucho hopi y consecuentemente e organisacionnan aki lo mester funciona cu staff menos cualifica, cu ta costa menos y lo carga e consecuencia financiero cu esaki lo trece cu ne.
Na final, un normalisacion di salario publico no ta malo, pero ta recomendabel kisas pa un compania independiente haci un estudio ki efecto e norma aki lo tin pa economia y comunidad. Tambe pa e ora bin cu recomendacion pa un norma cu por desvia dependiendo e meta di cada compania estatal y tambe e rekisitonan cu cada director mester tin pa por maneha e compania concerni na un manera productivo y eficiente. Esaki lo por ta un manera cu nos por sigura cu nos companianan estatal lo keda wordo reconoci como patrimonio nacional.
Tocante ATIA
A funda Aruba Trade and Industry Association (ATIA) na aña 1945 y ta e organisacion principal cu ta representa empresanan, empresarionan y comercio na Aruba. E meta di ATIA ta pa defende, promove y proteha e interesnan di su miembronan y comercio di Aruba en general. Pa mas informacion por bishita www.atiaruba.org y nos rednan social www.facebook.com/arubatrade, www.instagram.com/atiaruba y https://www.linkedin.com/company/aruba-trade-and-industry-association.
