Pa un grupo di trahado, e aña nobo ta encera mas proteccion laboral! Esaki tin di haber cu e hecho cu entrante prome di januari 2019 a bin cierto cambionan automatico den ley cu ta haci cu un grupo mas grandi di trahado ta cay bou di proteccion di e Ordenanza Laboral (Arbeidsverordening). Sindicato FTA a anuncia e cambionan aki ayera riba nan plataforma di red social.
Di acuerdo cu articulo 3 di e Ordenanza Laboral, e contenido di ley aki ta aplicabel unicamente riba trahadonan cu tin un entrada bruto (pa luna) cu ta igual of menos cu 2 biaha e salario minimo vigente. Ademas e articulo ta menciona cu e factor aki ta aumenta anualmente cada dia prome di januari te na un maximo di 2.5 biaha e salario minimo, excepto den caso cu Minister di Labor decreta cu esaki no ta sosode.
Dia prome di januari 2015 e factor a aumenta na 2.1 biaha e salario minimo, dia prome di januari 2016 na 2.2 biaha e salario minimo, dia prome di januari 2017 na 2.3 biaha e salario minimo y dia prome di januari 2018 na 2.4 biaha e salario minimo. Dia prome di januari ultimo esaki a subi un bes mas pa 2.5 biaha e salario minimo.
Pues desde prome di januari 2019 esunnan cu ta gana igual of menos di (2.5 x AWG 1.711,15) esta AWG 4.277,88 (bruto) pa luna ta cay awor bou proteccion di e Ordenanza Laboral.
Manera indica anteriomente, esaki lo ta ultimo biaha cu e limite di proteccion lo subi a base di e factor menciona den ley, como cu e maximo ta 2.5. Den futuro e limite di proteccion lo conoce aumento solamente na momento cu hisa salario minimo.
E Ordenanza Laboral ta importante pa trahadonan como cu e ta contene un cantidad di regla encuanto horario maximo di trabao, tempo di descanso, dianan di fiesta, etc. Asuntonan manera e porcentahe di pago pa oranan traha despues di e horario regular (overtime) y/of riba dianan di descanso (off day) ta wordo regla den e ley aki. Pues na momento cu e ley aki ta aplicabel pabo e dunado di trabou tin e obligacion di cumpli cu e stipulacionnan manera menciona den dje.
Den caso cu bo no ta cay bou di e ley aki NO ta nifica cu bo no tin derecho riba overtime y/of tempo liber. Den e caso ey partidonan simplemente tin cu yega na acuerdonan propio manteniendo nan mes na locual ta razonabel y usual den e ramo. Ademas den caso cu na bo empresa tin un contrato colectivo di trabao (CAO), e contenido di esaki ta regula cual trahadonan, irrespecto e haltura di nan salario, tin derecho riba e beneficionan antes menciona.
Tene na cuenta cu e aumento ariba menciona NO ta di e salario minimo. Ta trata unicamente un aumento di e limite di salario bou di cual e trahado ta cay bou proteccion di e Ordenanza Laboral.
