DRH cu conferencia riba integridad na Marriott

Diaranson tabata tin un encuentro basta importante di hefenan di departamento na Marriott encuanto di integridad.

Omaira Lares, directora di Departamento di Recurso Humano, a splica cu na momento cu a tuma e siguiente paso pa lanta e departamento cu ta bay encarga cu e maneho di integridad di Aruba, mester a comunica esaki cu e hefenan di e diverso departamentonan.

Asina e comision cu tabata encarga cu e proceso, hunto cu prome minister Evelyn Wever-Croes, a puntra DRH con pa organisa esaki.

Hunto a dicidi cu lo por bin esaki den un reunion, (diensthoofdenoverleg), cual por bira un startconferentie, pa e tarea di e departamento di integridad.

 

Encuentro cu orador

Lares a sigui splica cu durante di e mainta, tabata tin dos orador. Despues trai merdia DRH a organisa algun tayer, cu ta tayernan cu ta trata dilemanan cu a filma na Aruba mes, cu den departamentonan, bo por haya. E esencia no ta cu ta bin pa splica awor aki con ta bay atende cu e ambtenaarnan cu ta bay in de fout.

Ta bay ta cu tin cu crea un conciencia con pa atende cu decisionnan cu bo ta tuma como hefe of como trahado y con bo por splica bo mes ora cu bo tuma e decisionnan ey.

No ta tur decision ta bon. No ta tur ta malo. Mester por splica pa ta transparente pa e hende por compronde. Esey ta e lema di e conferencia. E liderasgo den e tarea cu tin y tambe pa integridad.

Segun Lares tabata tin un experto di Hulanda cu el a papia cun’e dos aña pasa y awor aki el a bin riba peticion pa por a bin pa ondersteun den operacionalisa e proyecto aki y awo e tey pa duna su charla y yuda den e proceso di e tayernan, Lares a splica.

 

Integridad

Omaira Lares a splica cu integridda tin cu cuminsa y caba na bo mes. Den DRH ta purba di wak nan mes. Na e momento cu sa cu DRH tambe tin hopi cos pa drecha, y esey ta atende cun’e tambe. Como e ambtenaar individualmente, of cu e trahado publico, e bestuurder, mester percura pa wak su mes y percura pa su decisionnan ta transparente y pueblo por controla tambe y por wak e decisionnan cu ta wordo tuma.

Esey ta esencial, segun Lares. Haci bon hasta ora cu ningun hende no ta wak bo, esey tambe ta hopi importante.

 

Ora cu un ambtenaar a faya

Tin tur sorto di plichtverzuim. Den presentacion di Lares el a trece dilanti cu pa aña DRH ta atende cu mas di 1000 caso di plichtverzuim. Esaki durante e ultimo añanan e ta keda crece.

Pa motibo di strafontslag 15 hende pa aña. Ta baha salario na miles di florin pa luna di hendenan cu no ta cumpli cu nan debernan. E ta hopi grandi mes kico ta sosode. E por ta soborno, e por ta fraude, e por ta simplemente no atende cu e responsabilidad di trabao y cada un tin un setting diferente.

Bo tin cu cumpli, cu bo responsabilidad e ora pasobra bo ta wordo paga. Ta mil y un cos. Awendia e plichtverzuim cu ta encontra cun’e den departamentonan ta hopi grandi.

 

No por midi integridad

Integridad di un gobierno no por midi. Pero e costonan si por midi. Pero midi’e con leu of con malo e ta, no por. Expertonan tin cu yuda guia con leu e por ta.

DRH tin bon contacot cu tur hefe di departamento. Lares a splica cu tur su coleganan tey presente y tin contacto regular cun’e. E tin 6 trainer tambe den e departamentonan. E trainingnan aki ta bay over di integridad.

DRH tin hopi bon contacto cu nan.

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Cuanto hende

Inicialmente DRH a invita e 90 directornan. Despues a bisa cu ta invita algun hefe tambe, esta chef y HR medewerkersnan. Na final a dicidi cu hopi director y hefenan di afdelingnan importante ta wordo invita.

Durante di e dia, lo tabata tin 250 trahado publico den funcionnan di liderasgo den nan departamento presente na e conferencia.